Responsabilidad Social Corporativa e Innovación Social: Compromiso con la salud y el bienestar de los Recursos Humanos en las Organizaciones

La vinculación con la Facultad de Ciencias de la Salud (Zaragoza) con el grupo de Acción Campus Iberus HealthyOrg (https://www.campusiberus.es/grupo-de-accion-healthyorg) y el grupo de referencia Bienestar y Capital Social  (http://bycs.unizar.es/)  permite garantizar la sostenibilidad y continuidad de esta actividad formativa, orientada a mejorar la empleabilidad de estudiantes de la Universidad de Zaragoza, Universidad de Ibagué y Universidad de Yucatán.

Esta propuesta de internacionalización garantiza una relación formativa profundiza en las actividades de internacionalización a desarrollar en el marco de los acuerdos de cooperación de la Universidad de Zaragoza (España), del Campus Iberus y de las Universidades de Ibagué (Colombia) y Yucatán (México).

Además, representa una oportunidad para favorecer el intercambio intercultural al proponerse equipos de trabajo con miembros de las tres universidades participantes. Lo que posibilita el fortalecimiento de vínculos institucionales e interpersonales y el desarrollo de nuestro capital humano y social.

FORMULARIO DE REGISTRO

FOLLETO INFORMATIVO

FECHAS:

Inscripción online hasta el 15 de Julio 2021

Comunicación Selección: 26 deJulio de 2021

Realización: del 6 al 10  de Septiembre de 2021

FORMACIÓN DIRIGIDA A:

Estudiantes de grado de la Facultad de Ciencias de la Salud (Enfermería, Fisioterapia y Trabajo Ocupacional) Universidad de Zaragoza (España), estudiantes de pregrado de Psicología de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Ibagué (Colombia) y Universidad de Yucatán (México), interesados en la temática del curso:

  • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • La Responsabilidad Social Corporativa y la Innovación Social.
  • La salud y bienestar en las organizaciones.
  • La gestión de los Recursos Humanos y del talento.

Formación exigible a los interesados en matricularse: estudiantes matriculados en los grados y pregrados de las facultades y universidades participantes.

CONTENIDO:

El programa formativo de 45 horas se ha estructurado en 3 módulos. El objetivo general planteado es orientar el aprendizaje de estrategias de transformación que permitan a los ciudadanos y grupos sociales tomar decisiones que promuevan el bienestar y calidad de vida en las organizaciones.

Entre los objetivos específicos y resultados esperados del curso se encuentran:

  • Desarrollar competencias para analizar el contexto organizacional y sus prácticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Internas y Externas.
  • Ampliar la capacidad de diseñar estrategias de Responsabilidad Social Corporativa a través de procesos de innovación social colectiva.
  • Mejorar el conocimiento de acciones de RSC orientadas a la mejora del bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.
  • Profundizar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, tal que tomen conciencia y adopten un papel pro-activo en la adopción de medidas que contribuyan a hacerlos realidad.
  • Trabajar en un entorno internacional y fomentar el intercambio cultural

Módulo I. Responsabilidad Social Corporativa y Capital Social: desarrollo de culturas organizativas basadas en procesos de innovación social colectiva:

  • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • Procesos de innovación para compartir valores y crear valor compartido (Economía Social).
  • La integración de la Economía Circular en los planes de negocio.
  • Responsabilidad Social Corporativa.
  • Responsabilidad Social Corporativa Interna: Hacia la estrategia de los Recursos Humanos Saludables (Voluntariado Corporativo).
  • Herramientas para la generación de vínculos interorganizativos

Módulo II. Estrés y bienestar laboral: dos asuntos de responsabilidad social interna en las organizaciones saludables

  • Salud en el trabajo desde la psicología organizacional positiva y capital psicológico
  • El estrés laboral y la perspectiva del flow organizacional
  • Diseño del trabajo y del trabajador feliz
  • Riesgos y accidentes laborales, prevención y planificación integrada laborales
  • Definición de bienestar y calidad de vida laboral
  • La Red Internacional de organizaciones saludables

Módulo III. Gestión Social de Empresas Saludables: desarrollo de habilidades para el trabajo en equipo, el aprovechamiento del tiempo y la transmisión del conocimiento

  • Planificación por objetivos en equipos remotos y presenciales.
  • Gestión por proyectos, metodología y herramientas.
  • Los ladrones del tiempo, ejemplos prácticos de mejora.
  • Ética del trabajo, gestión del talento y organizaciones con alma.
  • Liderazgo desde la Inteligencia Emocional.
  • Comunicación interna eficaz, transparente e inclusiva.
Abrir chat